新光金旗下新光人壽承諾3年內完成現金增資210億元，去年增資卻跳票，同時，連續二期RBC（資本適足率）未達200%，金管會三申五令要求新壽增資，新壽卻遲遲未達標，金管會因此開罰。
金管會指出，今年1月22日函請新壽提具完整、具體且可確保新壽113年6月底RBC達200%的增資計畫及明確時程，但新壽卻在2月22日提出現金增資70億元及發行次順位債券80億元計畫，其他改善措施包括提升收益、降低避險成本及撙節費用等欠缺量化評估依據，具高度不確定性，又無明確執行時程，使新壽今年6月底RBC仍無法達標。
除開罰新壽外，金管會也對新光金開罰，金管會稱，新光金未善盡維持新壽健全經營責任，進而影響金控整體財務、業務健全，導致金控健全經營有受害之虞。
金管會批評，陳淮舟未善盡董事長職責，核處糾正，調降陳淮舟薪酬50%、1年；魏寶生應充分了解增資必要和急迫性，卻未在董事會中表達積極尋求新光金現增，只說明金管會函示、到會溝通情形，顯見魏寶生未能善盡董事長職責，不利公司健全經營及保戶權益維護。
另外，金管會也對新壽未提出有效改善計畫，讓RBC達標，因此對新壽開罰，禁止新增利害關係人授信，以及1個月內提報具體合理財業務改善計畫。
