有民眾在PTT投訴遭職場性別歧視，說自己從小就是雙性人，擁有男性與女性的性器官，由於父母希望她是男生，所以報戶口時身分證上填了男性，直到她高中升大學時，仍覺得自己是女生，才要求父母讓她動手術，卻無法立刻轉換身分證性別。
此次應徵上柯達大飯店後，民眾向經理坦承自己是雙性人，但已經手術為女性，經理卻說自己很害怕，聲稱無法保守祕密，最後竟要她向全體同事出櫃，說明自己為何變性一事，甚至對民眾進行言語羞辱，形成二度傷害。
該民眾後來又在PTT表示，自己被迫簽下自願離職單，經理多次跳針稱是她沒有事前表明性別，引爆網友怒火，許多人湧進臉書留負評，要求該單位出面說明，卻被狂刪留言。另外，有網友透過飯店信箱詢問此事，只獲得官方表示「不方便回答」，最後柯達大飯店僅關閉臉書因應，並未再對外說明。
北市勞動局局長賴香伶表示，實務上雇主對於多元性別缺乏了解，導致在職場上有不利對待案件，必須要加強雇主認識職場性別平等觀念，針對雇主如違反性別工作平等法中相關性別歧視行為，將處以新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。
賴香伶也呼籲如勞工於職場遭遇雇主、主管或同事間言語霸凌或性別歧視行為，及要求與工作無關之就業隱私致使勞動權益受損，可即提出勞資爭議調解，或申請性平、就業歧視評議。
