中華電信力甩「笨水管」標籤，大舉搶攻創新應用商機，包括元宇宙、生成式AI智慧醫療、智慧生活、資安、運動賽事轉播、文化與娛樂展演。中華電信董事長謝繼茂證實，今年要大舉徵才，招募1,700位新血，有四分之一的職缺鎖定新科技人才。
由於去年科技業景氣大好，導致中華電信徵才不順，「原本要招募1,800位新員工，結果只徵到1,500多位新血。」謝繼茂透露，對於今年徵才相當有信心，「近期因科技廠紛紛喊裁員，導致在國外工作的台灣人可能因這波裁員回流台灣，這些人可以選擇進中華電信工作。」
根據本刊掌握，中華電信對於大學畢業且無經驗者，祭出保證起薪4萬元以上，但這次鎖定的新科技人才，包括AIoT（智慧物聯網）、雲端、資安、大數據等專業，謝繼茂掛保證說：「新興人才的薪資算法，依據面試者的學經歷背景，提供優異的敘薪方案。」
其實中華電信徵才計畫早從去年底開始籌備，為了扭轉公司形象，首度買下院線電影《阿凡達2》的預告時段，全台大打中華電信形象廣告，直接向大學畢業生喊話，舉凡護理、電機、設計、教育、都市發展、農業、環工的畢業生，都是中華電信亟需的重點人才。
