綜合陸媒報導，中國廣州一名謝姓女教師2014年5月12日入職某小學，與校方簽訂聘用合約、擔任教師工作，不過2020年底，謝教師因生產向學校申請產假與哺乳假，返回工作崗位時，卻被調職淪校園清潔工。據了解，女教師的產假於2021年3月30日結束、哺乳假則於2021年9月7日結束。
謝教師產假結束後，向學校提交返崗申請時，被校方以無教師崗位為由，將她調至校園門衛及校園清潔的工作崗位，謝教師則表示不同意安排，因此期間未出勤，學校則為此理由，向謝教師提出《到期不續簽通知書》將對方解聘，氣得謝女決定提告，向校方索賠違法解除勞動關係賠償金，以及學校拖欠的工資。
對此，法院認為校方於2021年7月10日終止雙方勞動關係，未延續至謝女2021年9月7日哺乳期滿，屬於違法行為，且謝教師於學校工作7年2個月，其產假前平均的工資為每月3,892餘元（約新台幣1.7萬元），故學校應支付違法終止勞動合約的賠償金5.8萬餘元（約新台幣25萬），以及拖欠的工資5,165元（約新台幣2.2萬元）。
