根據劉揚偉的規劃，4月起跑的輪值CEO制度，將由鴻海母公司的6大事業群總經理輪值，每人輪值時間為期6個月，接下來可能陸續把制度延伸到3大子公司：工業富聯（FII）、富智康（FIH）與鴻騰精密（FIT），「我們先在鴻海建立輪值CEO機制，再看是不是要推到其他相關的公司。」他說。
今年68歲的劉揚偉，2019年由創辦人郭台銘欽定的接班人，目前擔任鴻海董事長、執行長與總經理，依證交法的規定，實施輪值CEO制度並不需要公告、也不需要董事會通過。「企業一定要有接班計畫，輪值CEO讓管理層年輕化，以培養、拔擢接班人才，也讓董事長、總經理的分工更明確，符合公司治理原則。」劉揚偉說。
「輪值CEO的好處，可讓未來的CEO有所準備，輪值中會了解CEO跟事業群（BG）主管不一樣，BG只管自己的業務，但CEO要看的面向更多、更廣，再來就是讓主管能熟悉其他單位的業務，和整個集團的運作。」劉揚偉解釋。
據了解，目前輪值CEO的鴻海高管們，平均年齡在55歲左右，接下第一棒的是有鴻海「日本通」之稱，目前負責遊戲機、電視等消費性產品的E事業群總經理林忠正上陣。今年未滿60歲的林忠正，曾是創辦人郭台銘在旺年會上點名新秀之一，包括SONY、任天堂等日系大廠生意都由他看顧，也曾擔任過夏普董事。「從資歷、熟悉鴻海的程度、身段又柔軟，加上與Young（劉揚偉）之間的默契，都是他率先領跑的原因。」劉揚偉身邊人士透露。
根據本刊調查，6個月後的第2棒確定由負責最大客戶蘋果的A事業群總經理蔣集恆接棒，「雖然蔣總比較年輕，但他畢竟負責最大客戶，跑第2棒也是應該的。」該人士說。
