劉揚偉

全球最大電子代工霸主鴻海全面推動世代交替，董事長劉揚偉日前出席公開活動時，證實輪值CEO（執行長）制度已從4月開始實施，將由鴻海母公司的事業群總經理們，以6個月為1個週期輪值。本刊調查，實施新制背後，劉揚偉與鴻海老臣派間，曾有一番角力，但在獲得郭台銘首肯，加上集團大掌櫃總財務長黃秋蓮辦理退休力挺後，由鴻海日本通E事業群總經理林忠正，接下輪值第一棒開跑。

全球最大電子代工霸主鴻海全面推動世代交替，董事長劉揚偉日前出席公開活動時，證實輪值CEO（執行長）制度已從4月開始實施，將從鴻海母公司的事業群總經理們，以6個月為1個週期輪值。本刊調查，實施新制背後，劉揚偉與鴻海老臣間，曾有一番角力，但在獲得郭台銘首肯，加上集團大掌櫃總財務長黃秋蓮辦理退休力挺，由鴻海日本通E事業群總經理林忠正接下輪值第一棒開跑。

日前鴻海董事長劉揚偉親自證實，輪值CEO制度4月起將開始上路，前兩棒的人選也正式曝光。前兩棒的事業群總經理來頭都不小，掌握的事業都是兆元起跳。

鴻海董事長劉揚偉推動輪值CEO制度，除了讓新一代的高階主管擔任實習CEO學習接班之外，同時間，鴻海的老一輩也開始陸續退休，本刊調查，有鴻海錢媽媽之稱的黃秋蓮，3月份也完成了退休手續，她退休的原因也曝光了。

各界都相當好奇，鴻海董事長劉揚偉為何此時要推動輪值CEO制度？本刊調查，這原只是鴻海內部初期的規劃，卻遭外媒曝光，讓此一計畫必須「摸著石頭過河」上路，背後牽涉到劉揚偉與創辦人郭台銘身邊一群資深老臣派的角力。

鴻海率國內企業之先，推動輪值CEO制度，外界都好奇與目前國內多數科技業如台積電、聯電、和碩與華碩等大咖推動的雙CEO制度有何不同？究竟以此制度推動世代交替有何優劣？外界看法相當歧異。

鴻海董事長劉揚偉推動輪值CEO制度4月上路，推出的時間點讓外界霧裡看花，也引發老臣派打算拱創辦人郭台銘回朝，與劉揚偉間有一番角力的說法，對於外界傳聞，鴻海也回應了。

今年歡慶50週年慶的鴻海，22日宣布響應RE100倡議，承諾於2040年全球廠區將100％使用綠電，盼藉由此次響應，展現集團對守護地球環境的堅定承諾，也彰顯集團營運朝更環保和永續方向邁進的決心。

日前有外媒報導，鴻海將實施輪值CEO制度，17日出席車用電子展，在自家攤位上接受媒體聯訪的鴻海董事長親自證實，就是要培養下一代的接班人才，4月就要開始試行，將以鴻海母公司的事業群總經理為主，輪值時間將以6個月為一個週期。

賴清德總統與新內閣即將520上任，近期財經內閣公布，各企業大老也紛紛對新上任的閣員提出建言，17日出席公開活動的鴻海董事長劉揚偉，也針對新上任的經濟部長郭智輝提出期許與建議。希望不要只看少數幾個產業，可以看到整個台灣的各行各業，還有對用電也要有長遠的規劃。

被譽為「全球AI風向球」的輝達（NVIDIA）GTC大會釋出大利多，讓台灣科技股狂飆，台股也跟著站上2萬點，今年親自帶隊前往參展的鴻海董事長劉揚偉，美國時間20日也與輝達執行長黃仁勳在會場相見歡。被問及鴻海股價大漲飆上140元，他謙虛地表示，非常不懂股價，身在其中都覺得跟想像的不同，什麼時候該起來、不該起來，都是另一門學問，但相信鴻海的努力最終都會顯現在公司的價值上。

一年一度的輝達（NVIDIA）GTC大會在美國加州舉行，拜AI熱潮之賜，台灣科技大廠也踴躍參加，去年鴻海科技日曾邀請黃仁勳站台的鴻海董事長劉揚偉，今年也投桃報李，不僅親自率團前往，現場還展示了與輝達合作，因應下世代需求的AI伺服器與液冷機櫃，希望能讓鴻海這隻大牛股能夠繼續向上飛揚。